İşyeri yaralanmaları nelerdir ve haklarınız nelerdir?

İlk yardım, bir kişiye çalışma ortamında bir yaralanma geçirdiğinde hemen sağlanan acil, kısa süreli bakımdır.

Bir sağlık kuruluşu yolda iken çalışanın durumu acil yardım teknikleri kullanılarak stabilize edilir. İşyerinde ilk yardım, uzman tıbbi yardımın yerini alamasa da, tam tıbbi bakım sağlanana kadar işçi güvenliğini korumak için gereklidir.

Neden Önemli?

Birkaç nedenden dolayı işyerinde ilk yardım, bir şirketin sağlık ve güvenlik yönetim sistemi için çok önemlidir. Sahada tıbbi yardım olmadığında, öncelikle çalışanların hayatlarını kurtarmaya yardımcı olur. Örneğin, kalp durması yaşayan birine uygun CPR sağlamak, o kişinin hayatta kalma şansını artırabilir. İş Başında İlk Yardım Kursu doğru ilk yardım eğitimini verebilir, böylece işçiler ortaya çıktıkça kazalara ve yaralanmalara hızla müdahale edebilir ve daha kötüye gitmelerini önleyebilir. Ayrıca, onlara senaryo değerlendirmesi ve acil bakım sağlayıcılarıyla iletişime geçme dahil olmak üzere tıbbi acil durumlarla başa çıkmak için ihtiyaç duydukları becerileri verir. Yaralılar, daha hızlı iyileşmek ve daha iyi bir durumda işe dönmek için ihtiyaç duydukları yardımı kolayca alabilirler.

İş Kazası Geçirirsem Hangi Haklarım Var?

İşyerinde yaralandıysanız, işyeri yaralanması davası açma hakkınız olabilir. Tüm şirketler, çalışanlarını korumak ve onları ilgilendirebilecek sağlık ve güvenlik konularında ihtiyaç duydukları tüm eğitimi vermekle sorumludur. Ayrıca gerekli tüm kişisel güvenlik donanımlarını da sağlamalıdırlar. İşverenler ayrıca bir işyeri kazası durumunda işle ilgili görevlerini yerine getirirken meydana gelen kaza ve olayları bildirmekle yükümlüdür. Ek olarak, hastalık izni ödemeli ve gerekirse çalışanlara iş kazası sonrasında izin vermelidirler.

“İş yerinde yaralandım, haklarım neler?”

Bir kaza durumunda işverenlerin çeşitli yükümlülükleri vardır. Her işveren, müşteriler, tedarikçiler veya genel halk dahil olmak üzere mülklerine giren tüm bireylerin sağlık ve güvenliğinden sorumludur. Endüstriyel ortamlar ve tehlikeli konumlar için daha fazla kısıtlama ve iş kazası prosedürü vardır.

Şirketin büyüklüğü ne olursa olsun, tüm işverenlerin, işçilerin işte yaralanma olasılığını azaltmak için aşağıda belirtilen eylemleri izlemesi gerekir, yani:

• İşyeri güvenliğini sağlıyor ve işçiler için sağlık risklerini azaltıyorlar. Çalışanlara ayrıca tüm uygun ve gerekli kişisel koruyucu ekipmanlara sınırsız erişim sağlanacaktır.
• Herhangi bir ekipmanın personel tarafından kullanım için güvenli olduğundan emin olun.
• Personelin eğitimli olduğundan ve güvenli çalışma prosedürlerini izlediğinden emin olun.
• Tüm malzemelerin güvenli bir şekilde işlendiğini, depolandığını ve taşındığını doğrulayın.
• Yeterli tesisler ve ilk yardım eğitimi sunun.
• Bu maddeler için gerekli eğitimi, denetimi ve ekipmanı sağlayın ve çalışanları kimyasallar veya diğer bileşikler gibi potansiyel tehlikeler hakkında bilgilendirin.
• Birleşik Krallık’ın Sağlık ve Güvenlik Yöneticisinin herhangi bir aksilik, yaralanma, endüstriyel hastalık ve tehlikeli durumdan haberdar edildiğinden emin olun.

İş Yerinde Yaralanırsam Para Alır Mıyım?

İş yerinde yaralanırsam para alır mıyım? Bu aklınıza gelebilecek bir soru. Daha önce bahsedildiği gibi, sözleşmenize bağlı olarak, işte yaralandıysanız ve iyileşmek için izin almanız gerekiyorsa, hastalık parası alma hakkınız olabilir. Ek olarak, Yasal Hastalık Ödeneği (SSP) almaya hak kazanabilirsiniz. Ancak, geliriniz bundan daha azsa veya hastalık parası tarafından karşılanmayan emeklilik katkıları yapıyorsanız, yine de paranız olmayabilir. Hastalık ödeneğiniz veya SSP’niz maaşınızın tamamını karşılamıyorsa, bu kayıp geliri iş yeri yaralanması talebinizde özel tazminat olarak tahsil edebilirsiniz.

İş Yerinde Yaralanırsanız Ne Yapmalısınız?

İş yerinde yaralandığınız bir kazadan sonra yapmanız gereken birkaç hızlı eylem vardır. Genel olarak, davacıların tazminat davası açma konusunda yasal hakları vardır. İşyerinde yaralandıysanız, öncelikle işvereninizin iş kazası politikasını gözden geçirmeli ve ona uymalısınız. Kazanızın Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi gibi ilgili makamlara bildirildiğinden ve varsa şirketin “kaza tutanağı defterine” kaydedildiğinden emin olmalısınız. Ardından, alabileceğiniz hastalık parasının miktarını belirlemek için iş sözleşmenizi gözden geçirin.

İş Kazası Sonucu İşten Çıkarıldınız mı?

Yasaya göre Birleşik Krallık’ta çalışanların işyerinde yaralanmaları halinde tazminat talebinde bulundukları için kovulmalarına izin verilmez. İşvereniniz tazminat talebinde bulunduğunuz için sizi kovmaya çalışırsa, haksız yere işten çıkarılma davası açabilirsiniz. İnsanlar iş kazaları nedeniyle sadece işlerini kaybetmekten değil, aynı zamanda yöneticileri veya işverenleriyle olan bağlarının da zedelenmesinden endişe duyuyorlar. İnsanlar zaman zaman şirketin işlerini yapmalarını zorlaştıracağından korkarlar.