IR35 reformları Nisan 2023’te rafa kaldırılacak

Hazine, IR35 olarak bilinen bordro dışı çalışma kurallarında yapılan reformların Nisan 2023’ten itibaren rafa kaldırılacağını duyurdu.

Bu, 6 Nisan 2023’ten itibaren bir aracı aracılığıyla bir kuruluş için çalışan müteahhitlerin istihdam durumlarını belirlemekten ve uygun miktarda vergi ve ulusal sigorta primlerini ödemekten bir kez daha sorumlu olacağı anlamına gelecektir.

2017’de kamu sektöründe ve 2021’de özel sektörde uygulamaya konulan IR35 reformları, bir müteahhitin işçi statüsünü belirleme sorumluluğunun, hizmetlerini sunan kuruluşa kayması anlamına geliyordu. Hükümet bu reformları iptal edecek.

Şansölye’nin bu sabah ‘mini-Bütçesini’ açıklamasından kısa bir süre sonra yayınlanan Hazine’nin Büyüme Planı belgesi, IR35 reformlarının yürürlükten kaldırılmasının, hükümetin vergi sistemini basitleştirmek için attığı ilk adımlardan biri olduğunu ortaya koydu.

Değişikliğin, müteahhitleri meşgul eden işletmeler için diğer önceliklere yönelik zaman ve para kazanacağını söylüyor.

Ayrıca, gerçekten serbest meslek sahiplerinin bordro dışı kurallardan olumsuz etkilenme riskini de en aza indireceğini iddia ediyor.

Belgede şöyle deniyor: “Bordro dışı çalışma kurallarına (IR35 olarak da bilinir) ilişkin 2017 ve 2021 reformları 6 Nisan 2023’ten itibaren yürürlükten kaldırılacaktır. Bu tarihten itibaren Birleşik Krallık’taki işçiler, hizmetlerini kişisel hizmet şirketi, istihdam durumlarının belirlenmesinden ve uygun miktarda vergi ve NIC’lerin ödenmesinden bir kez daha sorumlu olacaktır.”

Pinsent Masons hukuk firmasının hukuk direktörü Penny Simmons şunları söyledi: “İşletmeler, Şansölye’nin hükümetin, işletmeler için önemli uyumluluk ve vergi riskleri yaratan IR35 kurallarındaki değişiklikleri yürürlükten kaldıracağına ilişkin duyurusunu memnuniyetle karşılayacaktır.

“Ancak bu, IR35 hikayesinin sonu olduğu anlamına gelmiyor – kurallar hala geçerli olacak – sadece müteahhitler bir kez daha uyum ve vergi ödemesinden sorumlu olacak. Müteahhitlerin çalışan olarak vergilendirilmesi gerektiğini bildikleri halde müteahhitlere bordro dışı ödeme yaparlarsa, işletmeler diğer vergi kuralları ve kurumlar cezai vergi suçları nedeniyle vergi risklerine maruz kalacaktır.”

Simmons, uyum için önemli miktarda zaman ve para yatıran kuruluşların haberlerden muhtemelen hayal kırıklığına uğrayacağını da sözlerine ekledi.

Simmons, “Bu ara dönemde yanlışlıkla kurallara uymayan işletmelerle uğraşırken HMRC’nin hangi pozisyonu alacağı da belirsiz” dedi.

Serbest çalışanlar için vergi sigortası sağlayan bir kuruluş olan Qdos’un CEO’su Seb Maley, “IR35 reformunun yürürlükten kaldırılması müteahhitler için büyük bir zafer. Değişiklikler, yüz binlerce bağımsız çalışanın yanı sıra onları meşgul eden işletmeler için de tahribat yarattı. Bugün açıklanan mali değişiklikler muhtemelen hafızalara en çok yansıyanlardan biri olarak tarihe geçecek.

“Hükümet yine de zaman kaybetmemeli. IR35 ihtiyacından etkilenen müteahhitler ve işletmeler son şey belirsizliktir. Hem kamu hem de özel sektörde IR35 reformunu tersine çevirmek için net ve sağlam bir yol haritasına ihtiyaç var.”

Evelyn Partners’ın ortağı Alexander Simpson, duyuruyla ilgili yorumlarını ekleyerek şunları söyledi: “Bu, şüphesiz hem bu şekilde faaliyet gösteren müteahhitler ve danışmanlar hem de hizmetlerinden önemli ölçüde yararlanan işletmeler tarafından memnuniyetle karşılanacaktır:

“Bu işletmeler, bu tür kısa ömürlü reformlara uyum sağlamak için zaten yatırım yaptıkları zaman ve maliyet konusunda biraz sıkıntılı olabilir ve bu son değişikliğin müteahhit hizmetlerini kullanmak yerine çalışanların hizmetlerini kullanmak için gelecek planları üzerindeki etkilerini şimdi yeniden gözden geçirme ihtiyacı olabilir. .

IR 35 kurallarını içeren istihdam statüsüne ilişkin davalar, aynı zamanda, yargının istihdamı neyin oluşturduğuna ilişkin kavramlarla boğuşmaya davet edildiği için, son zamanlardaki vergi ve iş hukuku davalarının bir parçası olmuştur. Hizmetler. Bu değişiklikler, bu sorunlardan kaynaklanan karmaşıklıkların üstesinden gelmemektedir ve bu durum bu reformlar tarafından değiştirilmemiştir. Bu reformlar, pratikte konuşmak gerekirse, bu süreci basitleştirmek yerine, günlük bazda IR 35 amaçları doğrultusunda istihdam statüsüne ilişkin kararları kimin vermesi gerektiğine ilişkin bir değişikliği temsil etmektedir. Hükümetin yakın gelecekte bu ekstra adımı atma fırsatını kullanacağını umuyoruz.”