“Büyük uzaktan çalışma uyumsuzluğu:” azalan WFH işleri arayan işçiler

Bu noktada hemen hemen her anlatıyı inceledik: uzaktan çalışma öldü, burada kalacak, dır-dir yeni normal. Argümanın hangi tarafında olursanız olun, bir şey doğrudur: İşverenler, bu tür işlere olan talep devam etse bile giderek daha az uzaktan çalışma fırsatı sunuyor.

Sonuç: “büyük uzaktan çalışma uyumsuzluğu”, LinkedIn’in ekonomi ve küresel işgücü piyasaları başkanı Rand Ghayad, Washington Post’a söyledi. İşçi uyumsuzluklarının genellikle pandemi öncesi zamanlarda beceriler etrafında toplandığını açıkladı. Şimdi, “İşçiler, uzaktan çalışabilme yeteneği gibi, işverenlerin sunmaya istekli olmadığı belirli nitelikler sunan işler arıyor” dedi.

Ekim ayı itibariyle, iş arayan her başvuru sahibi için yerinde iki açık pozisyon vardı. son rapor Ghayad tarafından yazılmıştır. Kapak tarafında, mevcut her bir uzaktan çalışma açıklığı için iki başvuran vardı. Bunun nedeni, rapora göre, pandeminin başlangıcından bu yana balonlaşmanın ardından LinkedIn’de yayınlanan ve uzaktan çalışmayı öne çıkaran iş ilanlarının sayısının yalnızca %14’e düşmesi.

Bu, pandemi sırasında uzaktan çalışma seçeneklerini genişleten özel sektör işverenlerinin üçte birinden fazlasından çok farklı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu veri. Bunların yaklaşık %60’ı politikaları yerinde tutmayı beklediklerini söyledi.

Bununla birlikte, pandemi sonrası her zamanki gibi iş hayatına dönme baskısı, çalışanların ofislere dönme talebinin artmasına neden olurken, şirketler, çalışanların yalnızca sahip oldukları değil, liderlere dayatılan esneklik ve uzaktan çalışma avantajlarını da geri ölçeklendirdi.

Ama şimdi kelepçeler sıkılıyor. İşletme liderleri, üretken, iyi yönetilen bir iş gücü fikri bunun yerine haftanın beş günü tamamen ofisteyse, artık uzaktan çalışma sunma baskısını hissetmiyor. İşverenler artık kendilerini kartlara sahip olarak görüyorlar; Kayan bir ekonominin ortasında yaklaşan işten çıkarmaların, işçilerin iş için daha umutsuz olacakları ve kazanan eli tuttuklarında pandemi sırasında ortaya koydukları taleplerden vazgeçecekleri anlamına geldiğine dair bir inanç var.

İş piyasası bir bütün olarak daralıyor gibi görünüyor – Büyük İstifa, Büyük Pişmanlığa dönüştü. 2.000’den fazla ABD’li iş arayanla anket yapan yakın tarihli bir Harris Anketi, bunların %70’inden fazlasının iyi bir rolü kilitlemenin umduklarından daha zor olduğunu söylediğini ortaya çıkardı. ve bir Joblist’ten Temmuz raporu pandemi sırasında işten ayrılan işçilerin dörtte birinin bundan pişmanlık duyduğunu tespit etti.

Uzaktan çalışmanın getirdiği yeniliklerin bir kısmı, özellikle de sadece iş bulmaya çalışıyorlarsa, görünüşe göre işçiler için etkisini yitirmiş durumda. Bununla birlikte, salgından alınacak kalıcı bir ders, çalışanların neredeyse her yerden çalışma esnekliğine sahip olmaya devam ettikleri değerdir. Küresel danışmanlık ve beyin avcılığı firması Korn Ferry’nin kıdemli müşteri ortağı Dan Kaplan, daha önce şunları söyledi: Talih insanlar eskisi gibi çalışmaya geri dönmeyecekler.

Ghayad’ın raporda belirttiğine göre, uzaktan çalışmanın ortaya çıkışı, çeşitli adaylar ve engelli çalışanlar için daha fazla fırsat sağladı.

Ghayad raporda, “Mevcut işe alımlardaki düşüşler kısa vadeli ekonomik görünümü gölgelese de, her iki faktör de iş piyasasında önemli engellerle karşılaşanlar için ekonomik fırsat yaratmaya yardımcı olacak uzun vadeli beklentiler için iyiye işaret ediyor” diye yazdı. “Devam eden belirsizlik ve olası bir gerilemeyle karşı karşıya olduğumuz için, geriye gitme ve işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularındaki ilerlemeden geri çekilme riskiyle karşı karşıyayız; uzaktan çalışma, büyük yetenekleri çekmenin, desteklemenin ve elde tutmanın güçlü bir yolu olabilir. tüm geçmişlerden.

Yeni haftalık Etki Raporu haber bültenimiz, ESG haberlerinin ve trendlerinin günümüz yöneticilerinin rollerini ve sorumluluklarını nasıl şekillendirdiğini ve bu zorlukları en iyi şekilde nasıl yönetebileceklerini inceleyecek. Abone olun.