Bir Startupta Ekip Kurmayı Geliştirmek İçin 5 Strateji

Bir başlangıç ​​ortamında çalışırken, genellikle daha az personel ve daha az kaynak vardır, ancak yine de yapılması gereken çok sayıda iş vardır.

Bir ekip birlikte ne kadar verimli çalışabilirse, şirket o kadar hızlı ilerleyebilir. Daha iyi iletişimi ve verimliliği kolaylaştırmak için ekip oluşturma, başarılı girişimler için anahtardır.

İşte girişiminizde ekip oluşturmayı geliştirmenin 5 yolu.

sanal eğitim

Bir girişimde çalışmak, yaparak çok fazla öğrenmeyi içerebilir, ancak bilgiyi paylaşmak şirketin ilerlemesi için çok önemlidir. Tamamen eğitimli personel, yaptıkları işte daha rahat ve kendinden emin hissederler ve işi daha iyi ve daha hızlı yapma olasılıkları daha yüksektir, bu nedenle ilk eğitime zaman ve kaynak ayırmak önemlidir.

Personel üyelerini gerekli görevleri yapmaları için eğitmenin yanı sıra, çalışanlar için kişisel gelişim eğitimlerine yatırım yapmak da ekip oluşturmayı iyileştirmenin harika bir yolu olabilir.

Personelin, kişisel gelişimlerini önemsediğinizi bilmesini sağlayarak daha fazla şevk ve motivasyon yaratmakla kalmaz, aynı zamanda kişisel iletişim becerilerini geliştirmelerine de olanak tanır – bunların tümü, farklı personel üyeleri arasında daha iyi ekip çalışmasına olanak tanır (kaynak: Amaç Grubu). Ancak söz konusu şirketin ne olduğuna bağlı olarak, sanal eğitimden yararlanmak mümkün olmayabilir ve bu elbette dikkate alınmalıdır.

Olumlu haberler paylaşın

Yapılması gereken çok fazla iş olduğunda, genellikle tüm iş ve oyun yokmuş hissi yaratabilir. Olumlu haberleri kabul ettiğinizden ve bunu şirketin geri kalanıyla paylaştığınızdan emin olmak, ekibin moralini yükseltmenin iyi bir yolu olabilir. İnsanlar yaptıkları işin takdir edildiğini ve tanındığını hissetmekten hoşlanırlar, bu nedenle farklı katkıları takdir etmek için zaman ayırmak, ekip üyelerinin kendilerini takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olabilir.

Ancak bu, işle ilgili olmayan haberleri de kapsar. İyi haberler insanların ruh halini canlandırabilir, dolayısıyla olumlu bilgilerin paylaşılmasını teşvik etmek, iş yerinde olumlu konuşmayı ve olumlu zihniyeti teşvik etmeye yardımcı olur. Dünyada olup biten güzel şeyler hakkında mesajlaşmak ve olumluya odaklanmak, daha mutlu bir çalışma ortamı yaratabilir ve insanların işe gitmeyi dört gözle beklemesine yardımcı olabilir.

İnsanları hikayelerini paylaşmaya teşvik edin

Başlangıçların genellikle daha küçük ekipleri vardır ve bu, ekip üyelerinin birbirini tanıması için harika bir fırsattır. Ekip üyelerini hikayelerini paylaşmaya teşvik etmek, daha iyi ilişkiler ve daha iyi iletişim kurulmasına yardımcı olabilir. İster kedi sevgisi ister koşma tutkusu olsun, personel arasında ortaklıklar kurabilir. İnsanların daha önce yaptıkları da dahil olmak üzere kendileri hakkında biraz bilgi paylaşabilecekleri bir platform oluşturun – şirketteki başka birine yardımcı olabilecek benzersiz bir bakış açısı veya beceri sunabilirler.

Hikayeleri paylaşmak, yalnızca bireysel ekip üyelerinin kendilerini değerli hissetmelerine ve daha büyük bir şeyin parçası olmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda diğer ekip üyelerinin düşünceli dinlemelerini teşvik eder – tüm bu beceriler, bir başlangıç ​​ortamında ekip oluşturmanın geliştirilmesine yardımcı olur. İnsanlara paylaşmaları için bu platformu vermek, personelin daha bağlı ve rahat hissetmesine yardımcı olacak ve gelecekte ortaya çıkabilecek sorunları bir sorun haline gelmeden önce çözülebilmeleri için paylaşma olasılıklarını artıracaktır.

Düzenli girişler

İster şirket çapında bir toplantı olarak ister belirli personel üyeleri arasında olsun, düzenli olarak kontrol etmek, sürekli iletişim sağlar. Bu platforma sahip olduklarını bilen personel, endişelerini dile getirebilecekleri ve gerektiğinde birileriyle konuşabilecekleri bir yere sahip oldukları konusunda kendilerini rahat hissedecektir. Ayrıca, çalışan ve yönetici arasında daha güçlü ilişkiler kurulmasını sağlar ve bu da onların birlikte daha verimli çalışmasına yardımcı olur.

Ekibi bir araya getirin

Personele ofis dışında bir araya gelme fırsatı vermek, personelin moralini yükseltmenin, daha iyi ilişkileri teşvik etmenin ve ekip oluşturmayı geliştirmenin harika bir yoludur. Bu eğlenceli günler rutinden bir mola ve herkesin katılımını içeriyor (kaynak: Topgolf). İnsanları, bireysel güveni artırabilecek fikirleri paylaşmaya teşvik eder – bu daha sonra işyerine geri götürülebilir. Her şeyden önce, ekibi bir çalışma gezisinde bir araya getirmek, ekip üyeleriniz için gelecekte birlikte çalışmayı daha keyifli hale getirecek değerli anılar yaratır.