Irkları, cinsiyetleri, cinsel yönelimleri veya engelleri ne olursa olsun iş yerini insanlar için daha kapsayıcı hale getirme konusunda uzun bir yol kat etmemize rağmen, iş yerlerinin daha kat etmesi gereken çok yol olduğunu düşünen insanlar var.
İlk önce parti sezonuna girerken, işyerlerinin “Noel” in tüm çalışanlar için geçerli olmadığını unutması yaygındır. Son zamanlarda yapılan bir araştırma, beş kişiden birinin mevcut şirketlerinin kapsayıcılıktan yoksun olduğuna inandığını ortaya koydu ve ayrıca çalışanların yarısından fazlasının işteyken ayrımcılığa veya kapsayıcılığın eksikliğine tanık olduğunu ve Noel kutlamalarının bu dışlanmışlık hissine katkıda bulunabileceğini ortaya çıkardı. iş yeri.
İş yerinde kapsayıcılık eksikliği, eşit olmayan ücret ve engelli çalışanlar için yetersiz destek gibi faktörlerden kaynaklanabileceği gibi, kapsayıcı olmayan şirket sosyal hizmetlerinden de kaynaklanmaktadır.
Eşit ücret, İngiltere’deki işyerlerinde eşitsizliğin en çok tanık olunan nedeni olarak bulunsa da, insanların dörtte birinden fazlası aynı iş rolünde bir meslektaşına diğerinden daha fazla ödeme yapıldığının farkındadır. İslam’da kınanan bir şey olan alkol içme baskısı nedeniyle şirket sosyalleşmelerinden kaçınma ihtiyacına tanık olmak veya bunu deneyimlemek.
Yahudi, Hindu veya İslam inancı gibi Noel’i bile kutlamayan birçok din var. Tüm çalışanların yılın bu döneminde herhangi bir kutlamaya dahil olduklarını hissetmelerini sağlamak için iş yerlerinin buna dikkat etmesi gerekir.
Wildgoose’un Genel Müdürü ve Kurucusu Jonny Edser, Araştırma, şunları söyledi: ”İşyerinde herkesi kapsayıcı hissettirmek için alınması gereken çok yol olduğu açık. Anketimizden, iyileştirilmesi gereken alanları belirledik. Bu yılki sonuçlar, çalışanların %27’sinin iş yerlerinin kapsayıcı olmadığını söylediği geçen yıla göre bir gelişme gösteriyor, bu yılki %20’ye kıyasla. Ancak herkesin işyerinde kendisine adil davranıldığını hissetmesi için kat edilmesi gereken daha çok yol var.
“İşyerleri, kutlamalarının ve sosyal etkinliklerinin herkes düşünülerek planlandığından emin olmalıdır. Alkolün şirket sosyal etkinliklerinin büyük bir unsuru haline gelmesi kolaydır, ancak her şeyin içki içmek etrafında dönmemesi çok önemlidir. Liderlik ekipleri, herkesi katılmaya davet eden alkolsüz etkinlikler olmasını sağlar. Noel temalı olmayan, herkesin kendini görünmez veya dışlanmış hissetmeden eğlenmesine izin veren çok sayıda iç mekan ekip oluşturma aktivitesi var.
Kaynak : https://bmmagazine.co.uk/in-business/1-in-5-people-believe-their-company-is-not-an-inclusive-place-to-work/