45 yaş üstü ve ‘boş yuvaları’ hedefleyen EasyJet kabin ekibi işe alım kampanyası



İngiliz havayolu easyJet, yaşlı yetişkinlerden süregelen personel sıkıntısıyla başa çıkmasına yardımcı olmak için önemli bir kariyer eksenini düşünmelerini istiyor.

Şirket Perşembe günü yaptığı açıklamada, “boş yuvaları” ve “hayatının ilerleyen dönemlerinde yeni bir kariyer mücadelesi arayan herkesi” kabin ekibi pozisyonlarına başvurmaya teşvik ettiğini söyledi.

easyJet’e göre 45 yaş üstü kişiler, onları iş için ideal adaylar yapan “zengin bir yaşam deneyimine” sahipti ve bu yaş grubundaki pek çok kişi, çalışma hayatları boyunca müşteri hizmetleri ve insan yönetimi gibi aktarılabilir beceriler geliştirdi.

EasyJet, 2018’den bu yana geçen yıl 45 yaş üstü kabin ekibi sayısında yüzde 27, 60 yaş üstü kabin ekibi sayısında ise yüzde 30 artış gördüğünü söyledi.

Bütçe havayolu tarafından yakın zamanda 2.000 İngiliz yetişkinle yapılan bir anket, 45 yaşın üzerindekilerin yarısından fazlasının çocukları aile evini terk ettikten sonra yeni bir kariyere başlamak istediğini ortaya çıkardı.

easyJet’in yeni üyelerinden biri olan 59 yaşındaki Neil, Perşembe günü yaptığı basın açıklamasında, 29 yaşındaki kızı Holly’nin peşinden kabin memuru olarak kariyer yaptığını söyledi.

“Yeni bir mücadeleye ihtiyacım olduğuna karar verdim ve zevk alabileceğim ve her gün çalışmayı dört gözle bekleyeceğim bir iş istedim” dedi. “Holly’nin işi ne kadar sevdiğini bildiğim için ve onun cesaretlendirmesiyle başvurdum ve kendimi buldum… eğitim aldım ve o zamandan beri bu işi seviyorum.”

easyJet’in kabin hizmetleri direktörü Michael Brown yaptığı açıklamada, kabin ekibi rollerinin “seyahat ve insanlara tutkusu olan” herkes için ideal olduğunu söyledi. [who] her gün farklı bir iş istiyor.”

Havayolları hala personel sıkışıklığıyla karşı karşıya

Pandemi dönemi kısıtlamalarının kaldırılmasının ardından seyahate olan talep artarken, Avrupa’nın havacılık endüstrisi birdenbire artan yolcu sayılarıyla başa çıkmakta zorlandı. Birçok havayolu işgücünü küçülttü küresel COVID düzenlemeleri seyahat sektörünü kasıp kavururken ayakta kalmak ve personeli yeterince hızlı işe almak için mücadele etti Artan talebi karşılamak için.

EasyJet’in kendisi, 2020’de pandeminin bedelini ödediği ve kendini bulduğu için iş gücünün yaklaşık %30’unu kesmek zorunda kalacağını söyledi. yaz boyunca düzinelerce uçuşun kesilmesi “devam eden zorlu işletim ortamı nedeniyle.”

Küresel havacılık sektöründe personel sıkıntısı hissedilirken, Birleşik Krallık’ın havayolları ve havalimanları, hükümetin özgeçmiş kontrollerinin işlenmesini yavaşlatan pandemi kaynaklı birikmiş işler ve kabin ekibinin küçülmesi dahil olmak üzere ek işe alım engelleriyle karşı karşıya. işe alım havuzu Brexit sonrası.

Yaz mevsiminin en yoğun olduğu dönemde yolcular, yetersiz İngiliz havaalanlarında uzun kuyruklar ve gecikmeler.

Yaz boyunca yaşanan kaosun ardından, Londra’nın Heathrow havaalanı— Avrupa’nın en işlek havalimanı– günlük yolcu kalkışlarına iki aylık bir sınır koydu. Geçen ay, Havalimanı CEO’su uyardı Aralık ayındaki yoğun tatil sezonunda yolcu sayısına bir sınırlama daha getirilmesi gerekebileceğini söyledi.

İngiliz havayolları, yaz personelini işe almak için çabalarken, bu yılın başlarında easyJet ve British Airways’in 1.000 dolardan fazla katılma ikramiyesi sunmasıyla, insanları sektöre çekmek için yaratıcı yollar buldu.

Bu arada Virgin Atlantic, çalışanlarına dövmelerini sergileme ve cinsiyetleri daha fazla kapsayan üniformalar giyme özgürlüğü sunarak çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını ikiye katladı.

Yeni haftalık Etki Raporu haber bültenimiz, ESG haberlerinin ve trendlerinin günümüz yöneticilerinin rollerini ve sorumluluklarını nasıl şekillendirdiğini ve bu zorlukları en iyi şekilde nasıl yönetebileceklerini inceleyecek. Abone olun.


Kaynak : https://fortune.com/2022/11/24/easyjet-cabin-crew-recruitment-campaign-targeting-over-45s-empty-nesters/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir